Un secteur en plein essor : à vous de prendre votre envol avec CRIT, acteur stratégique de l’emploi dans l’aéronautique.
Le Salon du Bourget 2025 a marqué un tournant pour l’industrie aéronautique française, confirmant son dynamisme et ses ambitions. Alors que le secteur a enregistré un chiffre d’affaires record de 77,7 milliards d’euros en 2024, les perspectives pour 2025 s’annoncent tout aussi florissantes, avec 25 000 recrutements prévus sur l’ensemble du territoire. Dans cette dynamique, le groupe CRIT, acteur majeur du recrutement, se mobilise pour répondre aux besoins croissants de la filière. Plus de 2 000 postes sont actuellement à pourvoir, et peut-être que l’un d’eux est fait pour vous.
CRIT : Une présence forte sur les territoires aéronautiques
CRIT n’est pas un nouveau venu dans le paysage industriel français. Présent depuis plus de 60 ans dans le recrutement, le groupe affirme aujourd’hui sa place de partenaire incontournable dans les régions à forte activité aéronautique : Île-de-France, Occitanie, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine et PACA. Ce maillage de proximité, composé d’environ 60 agences, permet à CRIT de proposer des opportunités professionnelles directement là où se concentrent les principaux acteurs du secteur.
Que vous soyez technicien, ingénieur, agent de maintenance ou issu de la recherche et développement, de nombreuses offres vous attendent dans ces bassins d’emploi dynamiques.
Miser sur la formation et la reconversion pour pallier la pénurie
L’un des défis majeurs du secteur aéronautique reste aujourd’hui la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, notamment dans les métiers de la production, de la maintenance et de l’ingénierie. Face à ce constat, CRIT déploie une stratégie proactive centrée sur la montée en compétences.
En 2024, le groupe a investi près de 6 millions d’euros dans des parcours certifiants. Vous envisagez une reconversion ou une évolution de carrière ? Des solutions personnalisées vous sont proposées, qu’il s’agisse de formations sur mesure, de dispositifs d’accompagnement individualisé ou de mobilité professionnelle. L’idée est simple : révéler votre potentiel, quel que soit votre parcours initial.
CRIT : Une stratégie RH centrée sur l’humain
Chez CRIT, vous êtes plus qu’un CV. L’humain est au cœur de la stratégie RH du groupe. C’est pourquoi les recrutements se fondent autant sur les compétences techniques que sur le savoir-être. Dans un contexte où la motivation, la curiosité et la capacité d’adaptation sont devenues aussi importantes que l’expérience, cette approche ouvre le champ des possibles à un public plus large, y compris à ceux qui n’ont jamais travaillé dans l’aéronautique.
Les modalités d’emploi proposées sont elles aussi variées : CDI, CDD, intérim, CDI intérimaire, avec des perspectives d’évolution réelles. En 2025, le chiffre d’affaires de CRIT sur ce secteur connaît déjà une hausse de 15 % par rapport à l’année précédente, preuve de la pertinence de cette stratégie humaine et durable.
Aller à votre rencontre, sur le terrain
Pour mieux vous faire découvrir les opportunités de la filière, CRIT s’engage à venir à votre rencontre. En 2024, ce sont plus de 140 jobdatings aéronautiques qui ont été organisés partout en France. L’année 2025 s’inscrit dans la même dynamique.
Des événements phares comme le Salon du Bourget, où plus de 300 candidats ont été reçus cette année, ou encore les rendez-vous « L’Aéro Recrute » portés par le GIFAS, permettent de créer un lien direct entre vous et les recruteurs. CRIT est aussi partenaire des actions de terrain menées par « Les Entreprises s’engagent », à travers des opérations comme le Tram de l’emploi à Toulouse ou Nantes.
CRIT : Innover pour mieux recruter
Le recrutement aussi connaît sa révolution technologique. Pour vous aider à vous projeter, CRIT mise sur l’innovation. Des casques de réalité virtuelle vous plongent dans les environnements de travail des futurs postes proposés. L’intelligence artificielle est mobilisée pour illustrer concrètement des métiers techniques souvent mal connus. Des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux permettent également de toucher les candidats dits « passifs », qui ne sont pas en recherche active mais pourraient être séduits par un nouveau défi professionnel.
Vers une féminisation accrue des métiers techniques
Autre signal fort : l’engagement de CRIT en faveur de la mixité. En 2024, 34 % des recrutés dans l’aéronautique étaient des femmes, contre 29 % au niveau national. CRIT agit réellement pour lever les freins à l’entrée des femmes dans les métiers techniques. Vous êtes une candidate intéressée par le secteur ? Des parcours adaptés sont prévus pour vous accompagner.
Des postes comme ajusteuse-monteuse, technicienne de maintenance ou contrôleuse qualité deviennent de plus en plus accessibles et valorisés. Ce changement de culture dans la filière permet aujourd’hui à chacun et chacune de s’y projeter durablement.
Un héritage industriel et une expertise éprouvée
L’engagement de CRIT dans l’aéronautique ne date pas d’hier. Le fondateur du groupe, Claude Guedj, passionné d’aviation, a su créer un écosystème solide regroupant plusieurs filiales spécialisées.
Parmi elles :
- MASER ENGINEERING, experte en maintenance et formation industrielle, notamment via la Maser Academy.
- ECM, bureau d’ingénierie pointu en simulation, études produit/process et R&D.
- GEH (Groupe Europe Handling), prestataire reconnu dans les services aéroportuaires en France et à l’étranger.
- Advanced Air Support, dédiée à l’aviation d’affaires et à ses exigences haut de gamme.
- Awac Technics, spécialiste de la maintenance aéronautique en ligne.
- Humkys et Peopulse, deux solutions RH innovantes permettant une gestion fluide et sur-mesure du travail temporaire.
En rejoignant CRIT, vous entrez ainsi dans un réseau structuré, expérimenté et passionné, capable de vous accompagner à chaque étape de votre carrière.
Conclusion : Votre avenir professionnel est peut-être dans les airs
Prenez votre envol avec CRIT
Alors que le secteur aéronautique poursuit sa croissance en 2025, CRIT vous offre la possibilité de rejoindre une filière innovante, inclusive et porteuse de sens. Que vous soyez jeune diplômé, en reconversion ou professionnel expérimenté, plus de 2 000 opportunités vous tendent les bras, avec un accompagnement de proximité, des formations sur mesure et des perspectives d’évolution concrètes.
L’industrie aéronautique ne demande qu’à vous accueillir à bord. Pourquoi pas vous ?
