A l’occasion de la conférence de presse annuelle du Président du GIFAS d’annonce des résultats de la profession, le GIFAS dévoile les données sociales de l’année 2022 du secteur aéronautique et spatial. Les chiffres mettent en lumière un recrutement très dynamique : plus de 18 000 embauches ont ainsi été réalisées en 2022, soit une hausse de 3,5% des effectifs totaux de l’industrie aéronautique et spatiale. Des résultats dont se félicite L’Aéro Recrute, la campagne de recrutement du GIFAS, qui ambitionne de reconduire 25 000 embauches dont 7 000 alternants en 2023, pour relever le défi de l’avion bas carbone.
Objectif atteint pour l’AERO RECRUTE en 2022
Pour soutenir ses besoins en recrutement, la filière aéronautique et spatiale française sous l’impulsion du GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales), a démarré en avril 2022 une campagne massive de recrutement ainsi que sa marque employeur : L’AÉRO RECRUTE.
En multipliant des jobs datings tout au long de l’année avec des candidats potentiels, et grâce notamment au lancement de son site laerorecrute.fr – qui donne accès à toutes les informations nécessaires pour postuler (offres d’emploi, dispositifs de formation, présentation de l’ensemble des entreprises et des métiers de la filière…), la campagne a accompagné la filière dans l’atteinte de ses objectifs en 2022 : plus de 18 000 emplois ont été pourvus cette année, dans des grands groupes, ETI et PME, sur tout le territoire français, soit le double de l’année précédente et 20% de plus qu’annoncé début 2022.
Des emplois majoritairement en CDI
Ces emplois sont par ailleurs pérennes : avec 75% d’embauches en CDI en 2022, la filière aéronautique et spatiale se présente comme un secteur d’avenir, offrant des opportunités de carrières longues et ambitieuses pour les talents qui la rejoignent. Le taux d’embauche en CDI dans le secteur est par ailleurs supérieur de 25 points au taux moyen de l’industrie.
A cette création nette d’emploi s’ajoute le recrutement d’intérimaires, qui représentent un vivier de talent pour le secteur. Après une chute liée à la crise sanitaire, le travail temporaire a fait un bond de 75% en 2022, représentant plus de 11 000 emplois équivalent temps plein (contre 6 400 en 2021).
Si l’ensemble des métiers ont été concernés par cette forte dynamique de recrutement, les profils ingénieurs et cadres ont représenté à eux seuls plus de la moitié des embauches (58%). Les techniciens, employés, agents de maitrise (ETAM) ont quant à eux représenté 22% des recrutements en 2022, et les opérateurs qualifiés 20%.
La féminisation des métiers, un enjeu permanent
La féminisation des métiers de l’aéronautique et du spatial se poursuit, représentant 27% des embauches en 2022 contre 25% en 2021. L’enjeu reste une priorité pour l’ensemble des entreprises de la filière qui ont redoublé d’effort en 2022 pour attirer ces profils. De nombreuses initiatives ont été déployées dans le territoire, en région notamment, dans le cadre de parcours de reconversion, de transition ou d’évolution professionnelle ainsi que dans les collèges et lycées afin de présenter toute la palette des métiers de l’aéronautique et du spatial. En effet, les publics féminins se sentent toujours moins concernés par ces métiers en dépit des différentes actions menées.
Les jeunes diplômés, vivier de talents au service d’une industrie en pleine transformation
Tremplin vers la qualification, l’alternance est elle aussi en forte progression en 2022 : 6 700 alternants ont ainsi été recrutés, soit 10% de plus que prévu en début d’année. Le secteur compte en tout 9 000 alternants dans les effectifs fin 2022, un record absolu (soit +25% par rapport aux 7 200 alternants fin 2021).
Ces contrats de professionnalisation peuvent par ailleurs se transformer en opportunités professionnelles : 25% des recrutements en 2022 ont concerné des jeunes diplômés (moins de 2 ans d’expérience).
« La prochaine décennie sera décisive pour l’aérien : face au défi climatique, l’heure est à la transformation pour construire l’avion bas carbone qui volera demain. Rejoindre l’industrie aéronautique aujourd’hui, c’est prendre part à une nouvelle aventure historique. C’est un défi que nous souhaitons relever avec les jeunes diplômés notamment, à qui nous proposons des carrières attractives dans un environnement de qualité, où l’innovation est omniprésente », commente Clémentine Gallet, Présidente du Comité Aéro-PME du GIFAS.
Des perspectives de recrutement ambitieuses pour 2023
Cette belle dynamique devrait se poursuivre en 2023, permettant au secteur de retrouver son niveau d’emploi et d’activité d’avant crise dès le milieu de l’année. Ainsi, 25 000 embauches sont prévues cette année, intégrant 7 000 alternants. Le secteur devrait dépasser les 200 000 emplois fin 2023.
Les métiers en tension restent très divers, allant des opérateurs et techniciens de production, aux ingénieurs et cadres. Tous concernent des savoir-faire de pointe, intervenant à la production, la conception, ou encore la R&D.
« Le bilan de L’Aéro Recrute en 2022 est très positif. Ce dispositif a contribué à atteindre les objectifs de recrutement là où les besoins étaient forts, et a permis d’attirer de nouveaux talents dans notre filière. Mais nos efforts doivent se poursuivre ! Il existe une tension très forte sur certains métiers, et les entreprises, en particulier les PME, ont toujours des besoins importants à pourvoir. Pour atteindre ces objectifs, les actions de recrutement vont se poursuivre sur tout le territoire, particulièrement auprès des jeunes diplômés, avec en ligne de mire le Salon du Bourget qui aura lieu en juin prochain : un évènement incontournable où L’Aéro Recrute compte bien identifier de nouveaux talents », explique Philippe Dujaric, Directeur des Affaires Sociales et de la Formation au GIFAS.
Pour aller à leur rencontre, un événement L’Aéro Recrute sera dédié à la campagne pendant les 3 journées grand public du Salon du Bourget, du vendredi 23 au dimanche 25 juin. L’objectif : permettre aux demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, et étudiants de venir à la rencontre des entreprises de la filière qui recrutent. Une centaine d’entreprises participant à l’opération pourront accueillir les candidats, recueillir les CV, et promouvoir leurs postes à pourvoir directement sur leur stand et sur le stand du GIFAS.
Pour faciliter la venue des demandeurs d’emploi sur l’événement, un partenariat avec Pôle emploi a par ailleurs été noué : l’entrée du Salon sera ainsi gratuite pour les demandeurs d’emplois pendant les 3 journées grand public.
BILAN 2022 :
- 18 000 recrutements (très majoritairement en CDI) et près de 6 700 embauches de jeunes alternants.
- Les profils ingénieurs et cadres ont représenté à eux seuls plus de la moitié des embauches (58%).
PERSPECTIVES 2023 :
- 25 000 embauches sont prévues cette année, dont 7 000 alternants.
- Le secteur devrait retrouver son niveau d’emploi d’avant crise en fin d’année (plus de 200 000 emplois dans le périmètre aéronautique et spatial des adhérents GIFAS).
- Plus de 100 entreprises ont déjà confirmé leur participation au dispositif L’Aero Recrute qui aura lieu au Salon du Bourget les 23, 24 et 25 juin 2023.
