Féminisation des métiers aéronautiques : témoignage inspirant de Suzanne Travers

Saviez-vous que les femmes représentent aujourd’hui 25 % des effectifs dans l’aéronautique, contre seulement 10 % dans les années 1990 ? Ce chiffre, bien qu’encourageant, témoigne encore du chemin à parcourir pour féminiser un secteur historiquement masculin. Derrière ces avancées, il y a des parcours inspirants, comme celui de Suzanne Travers. Ajusteuse assembleuse et formatrice chez AéroSup, elle incarne cette transformation. À travers ses expériences, elle montre qu’il est possible pour les femmes de briser les stéréotypes et de s’épanouir dans ce domaine d’excellence.

Le choix d’un métier précis et minutieux

Lorsque Suzanne Travers décide de se lancer dans l’aéronautique, elle sait qu’elle s’attaque à un domaine où les femmes sont encore rares. « J’ai choisi ce métier car il nécessite minutie et précision. Pour moi, il n’y avait aucune contre-indication pour une femme », affirme-t-elle avec conviction.

Après avoir obtenu son Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) Ajusteur Monteur en 2015, Suzanne débute sa carrière grâce à une formation financée par France Travail (anciennement Pôle Emploi) et un contrat de professionnalisation. Elle intègre alors Collins Aerospace, où elle devient la seule femme ajusteur de l’atelier A350.

Son parcours ne s’arrête pas là : elle rejoint ensuite Safran Power Units avant de devenir formatrice chez AéroSup. Ce chemin, bien qu’enrichissant, a été semé d’embûches qu’elle a surmontées grâce à son talent et sa détermination.

S’imposer dans un environnement masculin

Travailler dans un milieu majoritairement masculin n’a pas été de tout repos. « Entrer dans ce domaine m’a obligé à faire mes preuves face à des collègues qui doutaient de mes capacités », se souvient Suzanne. Malgré les doutes initiaux, elle a su démontrer sa valeur en réalisant des opérations complexes avec brio.

Elle attribue une partie de sa réussite au soutien de certains collègues et membres de la hiérarchie, qui ont cru en elle. « Grâce à leur appui, j’ai pu me sentir légitime et montrer que mon travail valait autant que celui de mes collègues masculins », confie-t-elle.

Un message d’encouragement pour les femmes

Aujourd’hui, Suzanne constate une évolution positive dans l’industrie aéronautique. Les femmes y sont de plus en plus nombreuses et reconnues pour leurs compétences. « Elles prennent davantage de place sur les lignes d’assemblage et réussissent souvent brillamment, parfois en finissant en tête de leur promotion », explique-t-elle.

Pour elle, il est essentiel d’encourager les jeunes femmes à se lancer dans ce secteur. « Il est tout à fait possible de réussir et d’apporter une perspective différente à l’équipe », affirme-t-elle.

Un avenir à construire pour les générations futures

En tant que formatrice, Suzanne ne se contente pas de transmettre son savoir-faire. Elle souhaite aussi changer les mentalités et donner une nouvelle image des métiers de l’aéronautique. « J’aimerais créer une promotion 100 % féminine pour montrer que les femmes ont toute leur place dans ce secteur », déclare-t-elle avec ambition.

Elle rêve également de développer des initiatives pour attirer plus de femmes : journées portes ouvertes, rendez-vous d’information ou encore campagnes de sensibilisation pour promouvoir la diversité.

« Ensemble, ouvrons les portes de l’aéronautique aux femmes ! »

Le témoignage de Suzanne Travers est une source d’inspiration pour toutes celles qui hésitent à se lancer dans des secteurs techniques. Elle incarne la preuve que talent, persévérance et passion peuvent briser les barrières et ouvrir de nouvelles perspectives.

Et vous, que pensez-vous de la place des femmes dans les métiers techniques ? Connaissez-vous des initiatives locales ou nationales pour promouvoir la diversité dans l’aéronautique ? Partagez vos idées et témoignages en commentaire.