Découvrez comment le dispositif innovant de l’association JEREMY transforme la vie de jeunes talents en les plongeant au cœur de l’action aéroportuaire. Et si la clé de l’emploi ne résidait pas seulement dans les livres, mais sur le tarmac ?
L’insertion professionnelle des jeunes nécessite aujourd’hui des solutions de terrain concrètes, telles que celles proposées par JEREMY. Face au fossé qui se creuse parfois entre les attentes des recruteurs et les compétences des candidats, ce centre de formation historique déploie la 4ème édition de son programme phare : « Immersion avant décollage ». Ce dispositif, qui se déroule du 23 mars au 23 avril 2026, vise à reconnecter les jeunes franciliens avec la réalité des métiers de l’aérien grâce à un accompagnement humain et une coopération inédite avec les géants du secteur.
Une passerelle nécessaire entre la jeunesse et l’entreprise
Le constat est sans appel pour de nombreux acteurs de l’emploi : le manque de confiance et la méconnaissance des codes professionnels freinent l’accès à l’emploi durable. JEREMY a identifié que le savoir-être (soft skills) est souvent aussi crucial que le savoir-faire. Pour pallier cela, l’association a conçu un parcours de remobilisation intense.
L’enjeu est double : redonner une légitimité aux jeunes issus de quartiers prioritaires ou en recherche d’orientation, tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre qualifiée des entreprises. Pour réussir cette mission, il est essentiel de s’appuyer sur des structures capables de proposer une formation aux métiers de l’aérien et de l’aéroportuaire adaptée aux réalités du marché.
Le programme « Immersion avant décollage » : Apprendre par le terrain
Loin des salles de classe traditionnelles, le dispositif mise sur le contact direct. Pendant un mois, deux groupes de jeunes, épaulés par cinq missions locales d’Île-de-France, découvrent les coulisses de plateformes majeures comme Roissy CDG.
Les piliers du dispositif JEREMY
- Visites immersives : Immersion totale dans les entreprises partenaires (Air France, ADP, etc.).
- Rencontres professionnelles : Échanges sans filtre avec des salariés et des stagiaires en formation.
- Ateliers de projet : Construction d’un parcours personnalisé et identification des compétences.
- Acculturation : Appropriation des codes de ponctualité, de rigueur et de sécurité propres à l’aérien.
« Notre objectif, c’est de leur faire comprendre qu’ils sont capables de se lancer. Tout est construit avec les entreprises », explique Jamila Nounou, responsable formation et recrutement chez JEREMY.
Une alliance stratégique avec les leaders de l’aéronautique
Le succès de JEREMY repose sur une collaboration étroite avec des partenaires privés qui ouvrent leurs portes et partagent leur expertise. Pour cette édition 2026, l’implication est totale :
| Partenaire | Type d’intervention | Secteur d’activité |
| Air France | Visite PNC (Personnel Navigant Commercial) | Transport Aérien |
| Groupe ADP | Découverte des infrastructures | Gestion Aéroportuaire |
| City Services | Immersion services au sol | Assistance aéroportuaire |
| GEH (Europe Handling) | Visite des opérations sur piste | Manutention et logistique |
| Safesquare | Découverte des métiers de la sûreté | Sécurité aéroportuaire |
Chaque étape du calendrier est pensée pour offrir une vision globale. Par exemple, le programme prévoit une visite de la piste avec GEH le 17 avril, ou encore une immersion dans la sûreté avec Safesquare le 21 avril. Ces moments permettent de découvrir le parcours découverte des métiers de l’aéroportuaire de manière concrète et interactive.
JEREMY : 25 ans d’expertise en insertion durable
Depuis sa création, JEREMY (Jeunes En Recherche d’Emploi à Roissy et Orly) s’est imposé comme le trait d’union indispensable entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. Avec plus de 14 500 personnes accompagnées et un taux d’insertion de 77 %, l’association prouve que son modèle pragmatique fonctionne.
Le programme « Immersion avant décollage » a déjà porté ses fruits : depuis 2024, 80 jeunes ont bénéficié de ce coup de pouce, et deux tiers d’entre eux ont déjà trouvé un emploi ou une formation qualifiante. Au-delà des chiffres, c’est la confiance retrouvée qui constitue la plus belle réussite du centre de formation.
FAQ : Tout savoir sur le dispositif JEREMY
C’est un parcours de remobilisation de quatre semaines créé par JEREMY pour permettre aux jeunes de découvrir les métiers de l’aérien par la pratique et les visites d’entreprises, facilitant ainsi leur insertion professionnelle.
Ce dispositif s’adresse principalement aux jeunes suivis par les missions locales partenaires en Île-de-France, qui souhaitent s’orienter vers les métiers aéroportuaires mais qui ont besoin de clarifier leur projet professionnel.
Grâce à un réseau de partenaires solides comme Air France ou ADP, les participants peuvent accéder à des formations qualifiantes (CQP), des contrats d’apprentissage ou des emplois directs dans la sûreté, l’escale ou la logistique de piste.
Conclusion : Un modèle de coopération territoriale
Le programme se clôturera le 23 avril 2026 par une journée bilan réunissant tous les acteurs : stagiaires, entreprises, élus et formateurs. Cette synergie entre le public et le privé est le moteur d’une insertion réussie. En plaçant l’humain au centre et en cassant les barrières de l’entreprise, JEREMY ne forme pas seulement des travailleurs, il redonne un futur à une génération.
Et vous, pensez-vous que l’immersion en entreprise est la solution ultime pour résoudre le chômage des jeunes ?
