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    NAE met à l’honneur les femmes dans la filière aéronautique

    NAE met à l’honneur les femmes dans la filière aéronautique

    BernieBy Bernie8 mars 2025 Industrie Aéronautique Aucun commentaire4 Mins Read
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    Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de mettre en lumière les avancées en matière de mixité dans divers secteurs professionnels. L’aéronautique, le spatial et la défense, longtemps perçus comme des milieux masculins, connaissent une évolution notable. Depuis 2023, NAE (Normandie AeroEspace) recense et partage des portraits de femmes exerçant dans cette industrie. Leur objectif : démontrer la diversité des parcours et encourager les vocations féminines.

    Une féminisation en progression, mais encore insuffisante

    Selon une enquête menée par NAE pour son guide RSE, les femmes représentent 29 % des salariés de ses entreprises membres. Si la digitalisation et la robotisation ont rendu ces métiers moins pénibles, attirant davantage de talents féminins, la proportion reste modeste.

    Toutefois, les opportunités ne manquent pas. En mars 2022, les industriels du secteur ont signé la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » sous l’impulsion du GIFAS. Cet engagement se poursuit avec la campagne « L’Aéro Recrute », visant à promouvoir ces carrières et à combler les 25 000 postes ouverts cette année en France, dont plus de 2 200 en Normandie.

    Des initiatives pour encourager les jeunes filles

    Pour renforcer cette dynamique, NAE collabore avec FACE Normandie à travers le programme WI-Filles. Destiné aux adolescentes de 14 à 17 ans, ce dispositif leur permet de découvrir l’industrie, d’explorer diverses perspectives professionnelles et de développer leur autonomie. Ces jeunes filles ont ainsi l’opportunité de visiter des entreprises normandes et d’échanger avec des salariées inspirantes.

    Portraits de femmes engagées dans l’aéronautique

    Dans la production

    • Hélène, technicienne logistique chez Maugars Industrie (Le Havre) Ancienne esthéticienne, Hélène a réorienté sa carrière vers la logistique industrielle, trouvant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
    • Sarah, responsable d’atelier chez Howmet Aerospace (Dives-sur-Mer) Passée d’assistante de gestion à responsable d’atelier, Sarah incarne la promotion interne et la valorisation des compétences féminines.
    • Carole, contrôleuse de connecteurs spatiaux chez Smiths Interconnect (Saint-Aubin-lès-Elbeuf) Ancienne contrôleuse dans la parfumerie, Carole a intégré le spatial, un domaine où précision et rigueur sont essentielles.
    Carole, Contrôleuse de connecteurs pour le spatial chez Smiths Interconnect
    Carole, Contrôleuse de connecteurs pour le spatial chez Smiths Interconnect

    Dans le commerce et les achats

    • Léa, acheteuse chez Guérin France (Condé-sur-Vire) Bien qu’elle redoutait initialement le manque de compétences techniques, elle a su se former et exceller dans un secteur industriel exigeant.
    • Stéphanie, acheteuse chez Safran Nacelles (Gonfreville-l’Orcher) Face aux défis des chaînes d’approvisionnement, son métier évolue sans cesse, rendant son travail passionnant et stratégique.
    • Lucile, responsable achats chez Maugars Industrie (Le Havre) Partie d’un poste d’assistante commerciale, elle a gravi les échelons jusqu’à la responsabilité des achats, prouvant que l’évolution interne est possible.

    Dans l’ingénierie

    • Estelle, ingénieure qualité chez Thermocoax (Caligny) Grâce à une formation continue, elle a pu progresser de technicienne à ingénieure, illustrant l’importance de la formation dans l’industrie.
    • Anne, ingénieure CND chez Safran Nacelles (Gonfreville-l’Orcher) Spécialisée en contrôles non destructifs, elle développe des technologies pour garantir la fiabilité des matériaux aéronautiques de demain.
    Estelle, Ingénieur systèmes qualité et amélioration continue chez Thermocoax
    Estelle, Ingénieur systèmes qualité et amélioration continue chez Thermocoax

    Une visibilité croissante pour inspirer les futures générations

    Ces parcours inspirants sont présentés dans une fresque rassemblant une quarantaine de portraits de femmes travaillant dans l’aéronautique. Elle est exposée lors d’événements professionnels et partagée sur LinkedIn par NAE afin de toucher un large public.

    Conclusion : À vous de prendre votre envol !

    L’industrie aéronautique et spatiale offre de multiples opportunités aux femmes. Si vous hésitez à vous lancer, sachez que la technique s’apprend, et que les carrières évoluent avec les compétences.

    Et vous, que pensez-vous de la place des femmes dans l’industrie aéronautique ? Connaissez-vous des parcours inspirants ? Partagez vos réflexions en commentaire !

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    Expert en navigation aérienne et gestion du trafic (ATM) avec plus de 40 ans d'expérience, Bernie est diplômé de l'ENAC et fondateur du journal Aerobernie (Promotion OCCA 80B). Ancien Ingénieur du Contrôle de la Navigation Aérienne (ICNA) à Lyon-Satolas et au CRNA-Est, il a poursuivi sa carrière à l'ENAC et à la DTI. Son expertise l'a mené à réaliser de nombreuses missions de conseil international (Afrique, Moyen-Orient, Chine). Fondateur de Aerobernie, éditeur et chroniqueur aéronautique depuis plus de 10 ans, il décrypte aujourd'hui sur Aerobernie les enjeux du secteur : des infrastructures mondiales aux mobilités innovantes (eVTOL, drones).

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