Le partenariat entre NAE et France Travail transforme le paysage industriel normand avec 113 recrutements ciblés en un an seulement.
L’industrie aéronautique normande ne s’est jamais aussi bien portée, mais elle fait face à un défi de taille : recruter les talents de demain. Pour moi, le constat est clair : sans bras, pas de croissance. C’est pour répondre à cette urgence que la filière NAE et France Travail ont uni leurs forces. Un an après la signature de leur convention, le bilan est non seulement positif, il est moteur pour notre région.
Personnellement, je suis impressionné par la capacité de ces deux entités à faire converger les besoins techniques des PME et les aspirations des demandeurs d’emploi. Je vous invite d’ailleurs à consulter notre analyse sur l’emploi aérospatial en Normandie pour comprendre l’ampleur du marché actuel.
NAE et France Travail : des résultats concrets pour nos entreprises
En 2025, ce ne sont pas moins de 113 recrutements directs qui ont été comptabilisés grâce à des actions chirurgicales. Quand on sait que les TPE et PME sont souvent freinées dans leurs nouveaux contrats par manque de main-d’œuvre, ces chiffres sont une véritable bouffée d’oxygène.
De grands noms comme ArianeGroup à Vernon, Revima à Rives-en-Seine ou encore Sumpar à Boos ont bénéficié de ce sourcing de précision. Pour moi, la force de ce dispositif réside dans la proximité : les agences locales de France Travail connaissent le terrain, et NAE apporte l’expertise métier. C’est ce « matching » qui permet de concrétiser les embauches là où les méthodes classiques échouaient parfois.
La pédagogie et le Serious Game : séduire les candidats autrement
On ne recrute plus aujourd’hui comme il y a dix ans. NAE l’a bien compris en déployant son Serious Game, un outil ludique qui permet de découvrir les métiers de la fabrication bas-carbone. Ce jeu a rencontré un succès fou auprès des agents de France Travail.
Pourquoi est-ce important ? Parce qu’il permet de briser les barrières. Avant même de parler de CV, on parle de passion, de technologie et d’avenir. Cela constitue un préalable efficace pour construire des parcours individualisés et attirer des profils qui ne se seraient peut-être jamais tournés vers l’aéronautique spontanément.
Focus sur le Salon du Bourget : un catalyseur de projets
Le Salon International de l’Aéronautique et de l’Espace (SIAE) a été un moment charnière. Imaginez : 58 demandeurs d’emploi sélectionnés par France Travail ont pu rencontrer les recruteurs directement sur le salon.
Le résultat ? À ce jour, 21 candidats ont repris un emploi et 6 sont en formation. Pour moi, c’est la preuve que mettre le candidat au cœur de l’événementiel professionnel est une stratégie gagnante. L’accompagnement intensif qui suit ces rencontres garantit une insertion durable.
NAE et France Travail : un engagement fort pour l’inclusion
L’aéronautique ne doit pas être un secteur fermé. La collaboration entre NAE et France Travail met un accent majeur sur l’inclusion. La féminisation des métiers, l’intégration des publics des quartiers prioritaires (QPV) et l’accueil des personnes en situation de handicap via le dispositif Hanvol sont des priorités absolues.
J’ai été particulièrement touché par les résultats de la formation POEC « Construire son projet professionnel dans l’industrie » avec l’AFPA. Former des profils RQTH pendant 12 semaines pour les intégrer dans nos usines, c’est cela, pour moi, la véritable responsabilité sociale des entreprises.
Perspectives : cap sur 2030 et Eurosatory
L’aventure ne s’arrête pas là. Avec 2 000 recrutements en 2025 et un objectif de 2 100 embauches par an jusqu’en 2030, la filière NAE (qui compte déjà 25 000 salariés) a faim de talents.
Le prochain grand rendez-vous est déjà fixé : le salon Eurosatory en juin 2026. Un nouveau processus de collaboration spécifique à la Défense est en cours de déploiement. Si vous cherchez un secteur qui a de l’avenir et qui investit dans l’humain, ne cherchez plus : c’est ici que ça se passe.
FAQ : Tout savoir sur le partenariat NAE et France Travail
De nombreuses entreprises participent, notamment ArianeGroup, Revima, Collins-Safran, et des PME comme Sumpar ou Apollinaire. Elles recherchent des profils variés, du technicien à l’ingénieur, sur l’ensemble des bassins industriels normands (Eure, Seine-Maritime).
Le Serious Game est un outil numérique ludique qui permet de découvrir les étapes de fabrication d’un avion bas-carbone. Il aide les candidats à comprendre les métiers de demain et facilite les échanges avec les conseillers pour construire un projet professionnel solide.
La filière NAE prévoit de recruter environ 2 100 personnes par an jusqu’en 2030. Ce besoin constant s’explique par la croissance du secteur et la nécessité de remplacer les départs à la retraite tout en intégrant de nouvelles compétences technologiques.
Un succès qui appelle de nouvelles ambitions
En conclusion, je pense que ce partenariat est un modèle du genre. Il prouve que lorsque le service public de l’emploi et une filière d’excellence travaillent main dans la main, les résultats sont immédiats. La Normandie s’affirme plus que jamais comme une terre d’innovation et d’opportunités.
Et vous, seriez-vous prêt à tenter l’aventure aéronautique grâce à ces dispositifs ? Dites-moi ce que vous en pensez en commentaire, j’ai hâte de vous lire !
